L’apprentissage digital n’a jamais évolué aussi vite. 2025 s’annonce comme une année clé, où innovation, engagement et performance redessinent la manière dont les entreprises forment leurs équipes.
Chez LYADIS, avec 15 ans d’expérience en digital learning, on vit ces évolutions au quotidien. On teste, on explore, on repousse les limites. Alors, quelles sont les 10 tendances incontournables qui vont transformer la formation et booster les compétences en entreprise ? Suivez le guide. 👇
1. Développement des compétences en IA : L’IA générative en fer de lance
L’essor des technologies d’IA générative, comme ChatGPT, transforme en profondeur tous les secteurs. Les organisations placent désormais la maîtrise de ces outils au cœur de leurs stratégies de formation, en mettant l’accent sur une utilisation efficace et créative.
Pourquoi c’est important ?
L’IA devient une compétence clé pour tous les professionnels. Former les collaborateurs à exploiter l’IA générative, c’est leur donner les moyens de stimuler l’innovation, d’optimiser leur travail et de gagner en efficacité au quotidien.
2. Apprentissage immersif à l’aide de la RV et de la RA
Si la réalité virtuelle (RV) retrouve progressivement sa place dans le domaine de la formation, c’est la réalité augmentée (RA), fusion du réel et du virtuel, qui connaît la plus forte croissance. Des modules de formation en sécurité aux simulations de service client, les apprenants peuvent désormais développer leurs compétences de manière autonome dans des environnements immersifs et sécurisés, sans les désagréments parfois associés à la RV.
Pourquoi c’est important ?
L’apprentissage par la pratique accélère la montée en compétences et renforce la confiance des apprenants, en les plongeant dans des expériences proches de la réalité du terrain.
3. Microlearning 2.0 : Au-delà du format court
Le microlearning évolue, passant de simples capsules vidéo à des formats plus interactifs et contextualisés. On peut citer les quiz adaptatifs, les parcours d’apprentissage générés par l’IA et les scénarios ludiques dispensés en quelques minutes.
Pourquoi c’est important ?
Ce format s’adapte parfaitement à la réduction du temps d’attention et aux habitudes de consommation mobile.
4. Modèles prédéfinis pour une production rapide et efficace
La création de modules d’e-learning gagne en rapidité. Des modèles prédéfinis (templates) et personnalisables pour divers secteurs, compétences et fonctions optimisent la création de contenu tout en préservant qualité et engagement. Les bibliothèques de projets et de widgets d’Adobe Captivate, ainsi que les modèles pédagogiques de FLOWSPARKS, en sont de parfaits exemples.
Pourquoi c’est important ?
Les entreprises peuvent réduire les délais de production, s’adapter rapidement à l’évolution des besoins et déployer des solutions de formation à grande échelle.
5. Analyse de l’apprentissage basée sur les données
En 2025, l’apprentissage fait l’objet d’une mesure rigoureuse. Des outils d’analyse avancés fournissent des insights sur la progression des apprenants, l’efficacité des formations et le retour sur investissement.
Pourquoi c’est important ?
Les décisions basées sur les données permettent aux organisations d’optimiser leurs stratégies de formation et de maximiser les résultats.
6. L’Edutainment : association de l’apprentissage et du divertissement
La narration engageante, le contenu vidéo interactif et la gamification transforment les formations en expériences ludo-éducatives. Les apprenants deviennent des participants actifs plutôt que des consommateurs passifs. Le concept d’« edutainment », introduit dès les années 1950 par Walt Disney, fait référence à l’éducation par le divertissement.
Pourquoi c’est important ?
Lorsque l’apprentissage est ludique, l’engagement et la rétention des connaissances augmentent significativement.
7. Outils de classe virtuelle plus performants
La nouvelle génération d’outils de classe virtuelle rend l’e-learning plus attractif et interactif que jamais. Des plateformes comme Adobe Connect offrent des fonctionnalités de collaboration en temps réel, des salles de réunion virtuelles, une intégration multimédia et un suivi avancé de l’engagement.
Pourquoi c’est important ?
Les classes virtuelles peuvent reproduire fidèlement la dynamique de l’apprentissage en présentiel, en favorisant la participation active et la collaboration.
8. La gamification : au-delà du réel, l’engagement progresse
La gamification a évolué au-delà des simples cumuls de points et tableaux de classement. En 2025, elle intègre des scénarios réalistes, des simulations à grande échelle et des défis narratifs reflétant des environnements professionnels authentiques. Les apprenants vivent des parcours de formation proches de l’aventure tout en obtenant des récompenses concrètes.
Pourquoi c’est important ?
Lorsque les apprenants s’impliquent dans des scénarios réalistes, la motivation s’accroît, les compétences s’améliorent plus rapidement et la rétention est considérablement renforcée.
9. L’accessibilité au cœur de l’apprentissage en e-learning
L’accessibilité est une priorité croissante pour les solutions d’apprentissage en ligne. Du lecteur d’écran, à la navigation au clavier, en passant par le sous-titrage et les interfaces personnalisables, la conception inclusive garantit que chacun, quelles que soient ses capacités, peut participer pleinement à l’apprentissage numérique.
Pourquoi c’est important ?
L’accessibilité crée des environnements d’apprentissage équitables, encourageant la diversité et la conformité avec les réglementations internationales telles que les WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
10. E-learning & développement durable
L’apprentissage en ligne devient plus écologique, en mettant l’accent sur des méthodes de production respectueuses de l’environnement et sur la diffusion de contenus à faible consommation d’énergie. Les entreprises modernisent également les formations obsolètes pour les rendre plus attractives et plus respectueuses de l’environnement.
Pourquoi c’est important ?
Cette approche permet de réduire l’empreinte carbone tout en renforçant les engagements des organisations en matière de développement durable.
Le paysage de l’e-learning en 2025 offre de nombreuses opportunités d’innovation et de croissance. Chez LYADIS, nous accompagnons nos clients pour qu’ils conservent une longueur d’avance en leur proposant des solutions sur mesure intégrant les dernières tendances dans des stratégies d’apprentissage pragmatiques.
Pour la création de contenu, pour l’utilisation de plateforme performantes ou le déploiement à grande échelle, nous sommes à votre disposition pour vous aider à atteindre vos objectifs de formations.
